모바일 bet365의 성과²

2024 년에 모바일 bet365 국민 전략에서 중요한 이정표에 도달했습니다. 모바일 bet365는 주요 재단 인사 정보 시스템 프로젝트를 완료하고 직원 쿼리 및 우려를 관리하기위한 새로운 중앙 집중식 플랫폼을 도입했습니다.

2024 '모바일 bet365의 목소리'직원 참여 설문 조사는 정신 건강과 Woodside의 목적에 대한 조정 분야의 지속적인 개선을 보여주었습니다. 직원 만족도, 존중하는 대우 및 리더 공감 점수는 안정적이며 모바일 bet365에게는 핵심 영역으로 남아 있습니다.

능력

Woodside의 성공을 유도하는 데있어 조직 능력의 중요한 역할을 인식하여, 우리는 회사 전략을 실행하는 데 필요한 올바른 기술과 전문 지식을 유치, 유지 및 개발하기위한 전략적 이니셔티브를 시작했습니다. 2023 년에 Woodside의 경력 및 능력 프레임 워크 설계는 기존의 리더십, 기술 및 일반 기능 및 조직에서 개발하는 기능을 포함하는 표준화 된 엔터프라이즈 전반의 프레임 워크를 구축하기 위해 시작되었습니다.

우리의 인재 관리 접근 방식은 임원 및 고위 리더십 역할을 가정 할 수있는 높은 잠재적 인 개인의 풀의 식별 및 개발에 중점을두고 있습니다. 이 접근법은 비즈니스 중요한 위험을 보호하고 미래의 리더의 건강한 파이프 라인을 보장하는 것을 목표로합니다.

앞으로, 모바일 bet365는 조직 전체에 걸쳐 인재 관리 접근 방식을 확장하고 더 깊은 인재 파이프 라인을 개발하고 초기 경력 리더의 식별을 할 계획입니다. Navigator Leadership Development Program의 확장 구성 요소를 통해 모바일 bet365는 맞춤형 개발 경험을 제공하여 인재 개발에 도전하고 가속화하여 전체 조직 개발 노력에 가치를 더하는 전체적인 접근 방식을 활용합니다..

포함

2021 년 Woodside는 포함 및 다양성 전략 2021-2025를 시작했습니다.

이 전략을 통해, 우리는 모든 사람들이 안전하고 가능하며 자신의 전체 자아를 일으킬 수 있도록 지원하는 조직을 위해 노력하고 있습니다. 우리는 우리가 재배하는 행동, 사람들의 관리 관행 및 리더십이 모든 사람이 소속감을 느끼도록하기 위해이 약속과 일치해야한다는 것을 알고 있습니다.

퍼스트 네이션 참여

2024 년에, 중간 경력 수준에서 호주 직원을 대표하는 데 상당한 진전이있었습니다. 이는 전용 원주민 소싱 전문가의 도입과 연수생과 견습생을 풀 타임 우드 사이드 포지션으로 전환함으로써 주도되었습니다.

초기 경력 경로는 대학원 프로그램의 3.7%와 2024/2025 여름 방학 프로그램의 4.6%가 퍼스트 네이션으로 식별하는 최초의 국가 인재를 계속 유치합니다.

2024 년, Woodside는 6 명의 직원이 6 주간의 국내 차조에 참여한 Jawun 프로그램에 계속 참여했으며 Woodside Senior Leadership 팀의 7 명은 미니 인식을 수행했습니다. 이 프로그램을 통해 Woodside 직원은 기술과 지식을 공유하고, 역량 개발을 지원하며, 토착 커뮤니티와의 관계를 구축 할 수 있습니다.

성별 참여

2024 년에도 여성 참여가 계속 진행되었으며 모든 수준의 인력에서 꾸준한 개선이 나타났습니다.

회사는 무역/기술자 역할에서 여성 대표 11.7%에 도달했습니다 (2021 년 8.8%). 지속적인 노력에는 견습생 및 연수생 프로그램에 중점을두고, 운영 업무 그룹 여성의 구현 및 멕시코 인력의 성별 표현에 중점을 둔 I & D 전략의 개발이 포함됩니다.보고서Workplace Gender Equality Agency (WGEA)와 연례 보고서를 제출함으로써 호주 기반 직원 인력의 남녀 평등 진행 상황.

Woodside는 또한 부모와 간병인이 업무와 개인의 책임을 성공적으로 균형을 맞출 수 있도록 지원합니다. 모바일 bet365는 유급 육아 휴가, 연금 조치를 제공하며 전 세계의 모든 직원이 이러한 유형의 휴가를 이용할 수 있도록합니다.

인종 및 민족성

우리의 포함 및 다양성 정책은 우리가 운영하는 커뮤니티를 반영하기 위해 인력의 다양성을 개선하기 위해 노력하고 있습니다. 차별."

모바일 bet365의 포용 및 다양성 약속의 인종 차별 구성 요소는 모바일 bet365가 지역 사회의 역사적 장벽을 감안할 때 모바일 bet365 조직 전체의 기회에 대한 동등한 접근을 위해 계속 노력하고 있으며 Woodside는 현재 모든 수준에서 비례 적 인종 및 민족적 표현을 가지고 있지 않기 때문에.

모든 능력 활성화

Woodside는 Neurodiverse 또는 장애가있는 개인을 포함하여 모든 직원을 위해 일하는 직장을 만들려고 노력합니다. Woodside는 직원과 라인 리더가 직장에서 사람들이 성공할 수 있도록 적절한 조정을 구현하도록 지원합니다.

2024 년에 우리의 적응 직원 영향 그룹은 국제 직원을위한 새로운 장으로 확장되었습니다. 이 그룹의 퍼스 기반 및 국제 장은 신경 다양성 인식 주간과 유엔 국제 장애인의 날을 인정함으로써 포함을 지원합니다.

성적 지향

휴스턴과 퍼스에서, 우리는 매년 현지에서 인식 된 프라이드의 달을 축하하고 인식을 높이고 존중하는 문화를 향상시키는 행사를 축하합니다.

매년,이 행사는 Vibe Employee Impact Group에서 주최합니다.

2024 년 동안 해당되는 경우 여러 관할 구역에 걸쳐 700 명의 직원이 LGBTIQA+ 인식 및 포함 교육을 완료했습니다.