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포함 및 다양성
bet365 우회 모두가 번창하는 데 도움이되는 문화를 구축함으로써 더 나은 미래가 생겨납니다.
Woodside는 bet365 우회의 가치에 의해 지원되는 포용적이고 다양한 인력 문화를 육성하기 위해 노력하고 있습니다.
bet365 우회의 목표는 진정으로 다양하고 고성능 인력을 유치, 개발 및 유지하는 것입니다.
bet365 우회 연령, 국적, 민족, 종교적 신념, 성적 지향, 성 정체성 또는 표현, 신체 능력, 문화적 배경, 사고 방식, 경험, 가족 배경, 직업 수준 및 교육의 다양성을 장려합니다.
Woodside에 포함 된 모든 직원에 대한 센터에 신뢰와 소속의 기후를 만들어내는 사람들이 자신의 전체를 일할 수있는 편안함을 느낍니다.
우리는 모든 직원이 리더십 기술을 키우고 개발할 수 있도록 지원 경로를 제공합니다.
우리는 원주민과 토레스 해협 섬 주민들과 파트 타임 기회를 포함하여보다 유연한 근무 환경을 찾는 사람들의 신청을 권장합니다.
bet365 우회의 접근 방식
Woodside는 재능 있고 다양한 인력이 주요 경쟁 우위라는 것을 인식합니다.
bet365 우회 사람들이 자신의 고유 한 관점과 속성에 대해 포함되고 존중되고 가치있는 느낌을받는 직장 문화를 만들기 위해 노력합니다.
bet365 우회의 전략
bet365 우회 공정하고 공평한 사람들 관리 정책 및 절차를 확립하는 데 중점을 둡니다.
bet365 우회 다양한 인재를 유치하고 지원하는 프로그램이 있습니다.
bet365 우회의 진보
우리는 bet365 우회의 진보를 자랑스럽게 생각합니다
여성 직원의 수
vibe
분위기
성 정체성과 성적 취향
휴스턴과 퍼스에서 bet365 우회 Pride Month를 축하했습니다.
남녀 평등 진행 추적
매년 Workplace Gender Equality Agency (WGEA)와 연례 보고서를 제출함으로써 호주 기반 직원 인력의 남녀 평등 진행에 대해보고합니다. 데이터는 2024 년 3 월 31 일입니다.