新疆苏宁云商商贸有限公司2018年校园招聘简章

一、公司概况

苏宁云商1990年创立于中国南京，是中国商业的领先者，国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一，中国最大的商业零售企业。

 2004年7月，苏宁云商（002024）在深交所上市，成为国内首家IPO上市的家电连锁企业，市场价值位居全球家电连锁企业前列，连锁网络覆盖海内外600多个城市，中国香港和日本东京、大阪地区，拥有1700多家店面，海内外销售规模2300亿元，员工总数18万人，先后入选《福布斯》亚洲企业500 强、全球2000大企业中国零售业第一，中国民营企业前三强，品牌价值1052.35亿元，连续6年蝉联中国商业零售第一。

 2006年4月，苏宁云商进驻新疆，成立了新疆苏宁云商商贸有限公司。公司自开业以来一直保持良好、稳健的发展态势。目前自有员工近1700人，累计纳税亿元。新疆苏宁是新疆维吾尔自治区工商业联合会直属会员商会执委单位，新疆维吾尔自治区家用电器（电子）行业协会理事会常务副会长单位，多次入选新疆风尚家电卖场品牌，连续多年荣获“乌鲁木齐市商务工作先进单位”、 “12315消费者投诉快速解决通道”先进单位等称号。在短短11年里，新疆苏宁足迹遍布南北疆的100余万平方公里。

本着稳健快速、标准化复制的开发方针，新疆苏宁采取“租、建、购、并”立体开发模式，建立了覆盖省会城市—地级城市—县（县级市）及三四级市场的的多级化的连锁网络，坚持实体网络与虚拟网络同步拓展。截止2017年8月，分别在乌鲁木齐市、八钢、五家渠市、托克逊县、鄯善县、昌吉市、阜康市、奇台县、呼图壁县、吉木萨尔县、芳草湖市、奎屯市、独山子市、吐鲁番市、库尔勒市、和静县、和硕县、焉耆县、尉犁县、石河子市、玛纳斯县、沙湾县、木垒县、乌苏市、哈密市、伊宁市、察布查尔县、伊宁县、霍城县、精河县、清水河镇、博乐市等32个县市、地区设立分公司，共计39家店面，其中1家万达云店，2家旗舰店，18家传统门店，21家苏宁易购服务站。

二、1200工程管培生介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止，1200工程已经连续实施15期，累计引进培养了超过4万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。

三、发展路径

入职前：角色转变——了解苏宁、自我重塑

第1年：融入苏宁——终端轮岗、高管带教

第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位

第4-5年：带领团队——定向培养、专业管理

第6-7年：实力担当——独立承担、创造价值

第8-10年：高管任用——全局规划、推动变革

管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。

四、招聘岗位：

1200营销管培生：

招聘人数：12人

岗位职责：

 1、协助对应各品类的产品研究、操作策略制定，与供应商沟通谈判与关系维护；

 2、协助完成商品供应链管理，涉及资金、合同、样机、费用等，以及对供管指标进行管理和分析；

 3、协助对苏宁品牌在区域的宣传与影响力提升，进行品牌活动策划与组织，与主流媒介进行沟通及关系维护；

 4、协助完成运营工作，从全品类、全渠道、全客群三个维度入手，深耕市场，提升用户体验，进行销售管理、人员管理、营销策划、会员管理及农村电商推进等多个方向的具体工作。

任职要求：

 1、专业不限，电子商务、经管类、理工类、新闻传播类、中文类等专业优先；

 2、对零售、电子商务行业感兴趣，有用户思维和营销意识；

 3、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力；

 4、良好的执行力、创新力与抗压能力；

 5、具备敏锐的市场调研及数据分析能力；

 6、在校期间有营销、活动策划等经验者优先；

 7、掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。

云店储备经理：

招聘人数：15人；

任职要求：本科及以上学历，专业不限；对零售、电子商务行业感兴趣，有用户思维和营销意识；具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力；良好的执行力、创新力与抗压能力；具备敏锐的市场调研及数据分析能力；在校期间有营销、活动策划等经验者优先；掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。

岗位职责：

 1、根据集团下达的年度经营（销售、毛利和利润）目标，合理制定、实施月度经营计划。

 2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理。

 3、根据市场和门店实际情况，制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行。

 4、合理规划门店预算，对门店各项费用进行合理的管控，并有效提升门店的人效、样效和坪效。

 5、提升店面服务质量，树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度，营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。

 6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理，定期选拔及培养V购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员。

 7、执行集团的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。

 8、建立良好的沟通渠道，定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议；建立门店与客户、上级部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，处理各种突发事件，保证门店日常经营的顺利开展。

物流储备经理：

招聘人数：10人；

任职要求：本科及以上学历，物流管理、运输管理、供应链管理类相关专业；热爱物流行业，对物流行业有一定的了解，期望在物流行业发展，有物流实习经历；有想法和创新意识，能吃苦，具备较好的执行力和服从性；优秀的表达能力和沟通能力，良好的组织及统筹能力。

岗位职责：

 1、作为物流子公司核心储备人员，深入业务一线，开展仓储、快递、营销运营管理工作；

 2、保持对行业的关注，了解行业的先进运作模式，参与物流业务流程的梳理及标注制定，监控相关作业规范的落地实施；

 3、开展物流服务能力建设相关工作，提升苏宁物流服务能力及服务品质；

 4、协助开展市场宣传工作，开拓外部业务，持续推动苏宁物流社会化；

 5、负责开展人员管理及培训相关工作。

五、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励为一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；

2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、通讯补贴、节日礼金等福利。

3、短期激励：包括年度评优奖励、微创新等项目奖励。

六、简历投递及联系方式：

联系人：谢先生 13029669006  0991-2300011转人力资源部

线上申请网址：http://campus.suning.cn/

电子邮箱：wulumuqizp@cnsuning.com

校园专场宣讲会请留意校内海报或关注“苏宁招聘”、“新疆苏宁HR”公众号进行了解。