各学院、机关、直附属单位：

根据兵绩办发〔2015〕3号文件精神，为加强兵团绩效管理理论研究，促进兵团绩效管理工作水平提升，现就开展兵团绩效管理论文征集活动有关事项通知如下。

一、征文主题

结合兵团各级机关、事业单位近几年绩效管理工作实践，围绕完善绩效管理领导体制和机制、构建科学绩效管理目标指标体系、建立绩效管理工作检查考核和日常督查机制、实行岗位绩效管理、个人绩效管理与部门绩效管理的有机统一、绩效考核结果运用与奖惩、绩效管理基本理论的实践应用、事业单位绩效管理、机关和事业单位绩效管理比较分析等问题，认真调研，集思广益，总结经验，分析问题，研究提出深入推进和创新兵团绩效管理工作的思路。

二、征文要求。紧密联系兵团实际，主题鲜明，条理清晰，创新务实，言之有物。篇幅以3000-6000字为宜，征文作品必须是未发表过的原创。

三、工作阶段。3-6月为安排部署、调研准备和论文撰写阶段；7月初为各学院、各部门组织评审阶段；7月中旬为各单位、各部门向人事处劳资科选报论文阶段，人事处收文截止时间为2015年7月15日（暑假前）。文稿请注明作者姓名、工作单位、联系电话、通讯地址，并在文本眉头注明“兵团绩效管理论文征集”字样；9月兵团绩效办组织优秀论文评选工作。

四、请各学院、各部门积极参与做好本次征文活动的组织工作，鼓励教职工积极参与、献计献策。单位部门要认真评审，严把质量关，真正推选出一批具有一定理论水平并能联系实际、指导实践的优秀论文。（做相关研究的学院至少上报一篇及以上的论文）




联系人：路国栋

电  话：2058906

      

                                                                                        人事处

                                                                                       2015.03.15